В Петербурге спрос на специалистов рабочих профессий очень высок. Например, зарплаты слесарей и сварщиков часто даже выше средних по городу. И в ближайшем будущем эта ситуация вряд ли изменится.
За одиннадцать месяцев 2021 года работодатели по всей России разместили более 800 тысяч вакансий в сфере производства, из них на регионы Северо-Западного федерального округа приходится около 100 тысяч (14% от общего числа вакансий). Наибольшее количество вакансий для рабочих в СЗФО, конечно, сосредоточено в Петербурге — около 75 тысяч.
По сравнению с прошлым годом количество вакансий для рабочих в производственной сфере СЗФО увеличилось на 157%, в Петербурге — на 180%.
За одиннадцать месяцев 2021 года работодатели по всей России разместили более 800 тысяч вакансий в сфере производства, из них на регионы Северо-Западного федерального округа приходится около 100 тысяч (14% от общего числа вакансий). Наибольшее количество вакансий для рабочих в СЗФО, конечно, сосредоточено в Петербурге — около 75 тысяч. По сравнению с прошлым годом количество вакансий для рабочих в производственной сфере СЗФО увеличилось на 157%, в Петербурге — на 180%
Наибольшее количество вакансий по итогам одиннадцати месяцев 2021 года в Петербурге для производственных рабочих размещают компании, работающие в отраслях:
По данным сервиса hh.ru «Карта вакансий», лидерами по числу рабочих вакансий по состоянию на конец ноября 2021 года стали следующие компании:
Самыми востребованными в первом полугодии 2021 года стали представители следующих производственных профессий:
Судя по активности и числу резюме соискателей-петербуржцев, мы видим, что производственная сфера интересна местным жителям — они разместили около 72 тысяч резюме. Это на 33% больше, чем в прошлом году.
Тем не менее соотношение резюме и вакансий в производственной сфере Петербурга говорит о том, что на местном рынке труда наблюдается дефицит рабочих кадров: на одну вакансию приходится около двух резюме.
Это существенно ниже нормы в 5-6 резюме и даже ниже прошлогодних значений,
когда за одну вакансию в производстве боролись около восьми соискателей-петербуржцев.
Показательно, что интерес к производственной сфере Петербурга проявляют в этом
году и жители других регионов России — они разместили более 86 тысяч резюме с начала
года, в которых указали, что готовы переехать ради новой работы на производстве. Это
на 40% больше, чем в прошлом году! Но это все равно не покрывает
потребностей работодателей, и спрос на рабочих сохраняется.
Предлагаемые зарплаты в вакансиях для рабочих за одиннадцать месяцев 2021 года выросли в целом по России на 6%, а в Петербурге — на 10% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Средняя предлагаемая зарплата производственного рабочего в Петербурге составляет около 61 000 рублей, что на 17% выше, чем в среднем по РФ (около 52 000 рублей).
Предлагаемые зарплаты в вакансиях для рабочих за одиннадцать месяцев 2021 года выросли в целом по России на 6%, а в Петербурге — на 10% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Средняя предлагаемая зарплата производственного рабочего в Петербурге составляет около 61 000 рублей, что на 17% выше, чем в среднем по РФ (около 52 000 рублей).
При этом соискательские запросы в зарплатах также растут. Если летом 2020
года рабочие Петербурга запрашивали около 56 000 рублей, то в ноябре 2021-го уже около 62
500 рублей.
В целом зарплата у рабочих повышается постепенно, не так
быстро, как, например, у ИТ-специалистов, но при этом быстрее, чем в научной,
образовательной сфере и области продаж.
Квалификация и навыки продолжают играть крайне важную роль
для работодателей, и они готовы за это платить. В итоге молодой сотрудник
с высоким потенциалом, хорошими компетенциями и сертификатами обучения сейчас может
даже выигрывать в зарплате у возрастного со стажем.
Опираясь на общий
тренд по увеличению показателей зарплаты в России (средний рост на 4,5%), можно
сделать вывод о том, что зарплаты будут расти и дальше. Однако значительного повышения
стоит ожидать только в случае улучшения ситуации в экономике, на которую сильно
влияет пандемия коронавируса.
Рост числа автоматизированных функций и обновление оборудования так или иначе потянут за собой и изменение функционала ряда производственных профессий: уйдут какие-то рутинные задачи, но обязательно добавятся цифровые. Нельзя говорить, что через 5–10 лет умрут какие-то заводские профессии, скорее, изменится их начинка, но суть останется той же. За весь XX век в мире исчезла только одна массовая профессия — лифтер, они остались лишь в некоторых отелях и гостиницах.
